Lernen, ohne zu denken, ist eitel. Denken, ohne zu lernen, ist gefährlich.

Lernen ohne zu denken, ist eitel, denken, ohne zu lernen, gefährlich.

Die eigenen Fehler erkennt man am besten mit den Augen anderer.

Nicht die Arbeit, das Kapital, das Land und die Rohstoffe sind die Produktionsfaktoren, die heute in unserer Gesellschaft zählen. Sondern das Wissen der Mitarbeiter in den Unternehmen.

Zusammenkommen ist ein Beginn, zusammenbleiben ist ein Fortschritt, zusammenarbeiten ist ein Erfolg.

Wir sollten unsere Überzeugungen nicht nach ihrer Plausibilität bewerten, sondern nach dem Schaden den sie anrichten können.

Von deinen unzufriedensten Kunden kannst du am meisten lernen.

Es ist nicht gut, zu früh und zu lange gehandelt zu werden.

Das Leben ist kurz und seine Zeit zu verlieren ist eine Sünde.

Das Ideal eines Managers ist der Mitarbeiter, der genau weiß, was er nicht kann und der sich dafür die richtigen Leute sucht.